• 宁波江北区:博士后工作站助力企业发展 来源:中国劳动保障新闻网 作者:许宇清 日期:2017-04-24

      一个课题撬动数十亿产品的市场,日前,宁波水表股份有限公司的钱金凤博士的博士后研究课题《大口径供水管道水流体电磁检测技术与产品化研究调研》成功开题。

      电磁水表是水表产业的蓝海,未来市场需求将达到数亿台,目前国际先进水表制造商西门子、ABB等公司10年前已经推出较成熟的产品,而国内企业仍处于起跑阶段,产品的开发也主要以逆向研发为主,并未掌握其核心技术,难以形成具有自主产权高水平的技术产品。特别是大口径电磁水表产品在国内大型水表企业中尚为空白。宁波水表国内水表行业的领军企业,充分发挥企业博士后工作站作为前沿课题的攻关平台,于2013年引进李泽松博士进行小口径电磁水表关键核心技术研究,抓住先机已推出DN15-40的小孔径电磁水表,帮助企业在电磁水表领域实现弯道超车。今年,再次引进钱金凤博士对大口径电磁水表进行技术攻关。

      博士后是人才精英中的精英,对江北来说,撬动自主创新之路的一个重要支点就是通过企业博士后科研工作站,聚集创新型人才。近年来,江北区一直将博士后科研工作站作为实施人才强区战略的重要措施,不断完善博士后工作体系,坚持政府主导与社会参与相结合的原则,以企业为重点的产学研载体为发展方向,在全区范围内建设了一批博士后工作站,在企业创新创优品牌、研发新产品等方面发挥了重要作用,取得了一批高水平的科研成果,大大提升了企业的自主创新能力和市场竞争力。目前,江北区共有国家级博士后工作站2家,省级博士后工作站9家,累计招收博士后15名,目前在站博士后6人。企业博士后工作站累计承担市级以上项目攻关8项,获得国家专利授权20余个,发表SCI、EI等论文30余篇,实现成果转化新增产值逾亿元。宝成科技博士后工作站承担研发的纯电动环卫车在G20杭州峰会上投入使用,赢得了广泛好评。

      从无到有、从小到大,江北区博士后工作站的快速发展,也成为吸引、培养和使用高层次人才的重要载体。一批优秀的专业带头人、技术骨干通过博士后工作站得到了培养。水表博士后工作站为发挥博士后科研攻关引领作用,组建以博士后为核心的科研团队,根据课题内容和博士后特长,为其配备导师和支撑团队,包括国务院政府特殊津贴专家,教授级高级工程师、省151人才工程入选人员、宁波市首席工匠,实现专业、年龄优势互补,以科研团队引领企业项目科技攻关。在宁波中车时代传感技术有限公司,博士后工作站更是集聚了5名博士,64名硕士的庞大研发团队。同时,不少企业通过博士后工作站与高校联合培养机制的桥梁和纽带作用,与海内外著名大学、科研机构建立了密切联系,吸引一大批国内知名专家担任博士后导师,开展项目合作、联合攻关,取得了良好的经济和社会效益。

      越来越多的企业意识到博士后工作站的重要意义,近1年中江北区就新建工作站4家,引进博士后5人。博士后工作站建设驶上快车道,一方面源于企业对科技创新的内在需求,另一方面政府职能部门的积极引导、贴身服务同样功不可没。近年来,针对企业对建站重要性认识不高、申报程序不清的现实,区人社部门先后深入全区工业三十强企业及30 余家已建省级、市级工程技术中心的企业广泛进行实地考察和政策宣传,并邀请浙江大学、上海交通大学、中科院宁波材料所等重点高校院所知名专家,为申报企业开展博士后项目进行研讨指导。

      今后,江北区还将进一步加大博士后工作站支持力度。凡是辖区企业每成功申报1家博士后科研工作站,一次性补助5万元,有博士后在站开展科研活动的每年补助科研经费10万元。设站单位每招收1名博士后,在站2年期内,给予博士后每年2万元的生活补贴。出站后留在江北区企业工作并签订3年以上劳动合同的,在3年合同期内每年补贴10万元。近年来,江北区已经累计发放各类博士后工作补贴160余万元。

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