• 宁波市镇海区“三坚持”抓好公务员培训 来源:中国劳动保障新闻网 作者:镇海区人社局 日期:2017-05-09

      近年来,镇海区坚持抓住政府机构改革、职能转变契机,突出需求导向,注重培训实效,认真做好公务员教育培训工作,为培养造就“政治过硬、干事担当、干净自律、充满活力”的雄镇铁军提供过硬的队伍保障。

      一是坚持分类管理,提升培训质量。在公务员培训工作中坚持按需施教、因材施教,培训内容既符合国家和省里的规定,又有适合本区公务员能力建设需求,在抓好理想信念、职业道德教育的同时,采用“通用能力模块+类别能力模块”的培训方式,采取线上、线下同步开展培训,促进不同类别公务员朝着“一专多能”方向发展。今年,启动了针对全区中层干部的综合素质提升轮训班,共分6期实施,旨在增强中层干部的履职能力。

      二是坚持因地制宜,突出学以致用。积极拓宽培训渠道,整合培训资源,丰富培训方式,使公务员培训形式灵活多样。结合国情、市情、区情,对公务员培训班教学计划进行改革,新设立依法治理、社会治理和宁波经济新常态等教学模块,引入结构化研讨和模拟法庭等新的教学方式,不断加强公务员培训的吸引力和实操性。

      三是坚持从严治学,优化学风建设。坚决落实上级有关在干部教育培训中加强学员管理的规定要求,坚持从严治教、从严治学、从严治校,积极营造风清气正的好学风。公务员培训实行学分制管理,学分情况定期通报制度,并将其纳入目标管理考核,实行信息化管理、动态化维护。

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