• 首创实用人才评价!“鄞州金匠”“鄞州银匠”出炉 来源:中国劳动保障新闻网 作者:鄞州区人力资源和社会保障局 日期:2017-07-07
    [导读]  鄞州区基础产业和制造业发达,工匠人才是撑起产业可持续发展的核心力量。鄞州区于2016年4月在全省率先推出注重按能力、实绩、贡献等标准认定企业实用人才评价办法,7月7日,首批“鄞州金匠”“鄞州银匠”名单已经出炉。

      鄞州区基础产业和制造业发达,工匠人才是撑起产业可持续发展的核心力量。鄞州区于2016年4月在全省率先推出注重按能力、实绩、贡献等标准认定企业实用人才评价办法,7月7日,首批“鄞州金匠”“鄞州银匠”名单已经出炉。

      据悉,本次评选活动区人社局专门引入第三方评测机构,由第三方聘请区外各行各业的专家教授和领军人物共20人参加现场打分,保证评选过程公平、公正。今年申报首批 “鄞州金匠”“鄞州银匠”的人才达197名,最终分别有30人获评“鄞州金匠”“鄞州银匠”的人才,涉及电子信息、汽车制造、机械和轻工、农食品加工等行业领域,其中制造行业占比达95%。

      不唯学历职称,以实绩论英雄

      真正的高手敢于直面万重困难,带领团队披荆斩棘,为企业和社会创造巨大价值。但往往一套习题、一张考卷,难倒了诸多英雄汉,一些政府的人才待遇往往与他们擦肩而过。继出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》后,今年鄞州正式在全省首次实施了实用人才评价,注重是否拥有一技之长或绝技高招,是否在实施工艺、技术等方面发挥至关重要的作用,为学历低、职称无但有实绩贡献的“大匠”们开辟“绿色通道”,享受与高层次人才同等待遇。例如,宁波至诚新材料有限公司的王益飞,是一位熔模铸造领域的“牛人”,先后独立自主研发各类熔模铸造方法、材料、装置等14项,均获得了实用新型专利,并应用到公司实际生产中实现了产业化,为公司带来的巨大经济利润。同时,他4次带领研发小组对已有生产工艺进行技术改进和提升,减少了生产耗能,提高了产品质量,取得了较好的经济效益和社会效益。但学历不够高导致这类“牛人”一直游离于政府的人才评价体系之外,此次获选“鄞州金匠”,恰好为这类技术人员“正名”。

      注重创新激励,行行出“状元”

      为扩大人才评价的辐射效应,增强各行业人才积极性,本次评选特别放宽行业参评类别,计算机和软件服务业、信息网络、商务服务等近10类找不到对口人才序列的新行业从业人员,均可通过参评“鄞州工匠”享受相应待遇。来自浙江志诚软件有限公司和宁波畅想软件股份有限公司的3位软件“大咖”经过严格评审,分别有1人入选“鄞州金匠”,2人入选“鄞州银匠”。

      此次人才评价吸引了全区各行业的能工巧匠参与,群雄逐鹿,竞争相当激烈。最终进入前60大名单的人才,可谓是精英中的精英,有着高超的手艺,在各自所在的领域都有着很高的威望和影响力。首批获得“鄞州金匠”的30名人才,每人均拥有多项发明专利,宁波培罗成股份有限公司的潘超宇,数年来一直深耕培罗成服装版型设计一线岗位,是2008年企业承接起草国家标准《职业服装检验规则》的主要起草人员。宁波宁港永磁材料有限公司周建斌,是公司主导钐钴永磁新产品技术研究的技术骨干,近年来先后获得2项国家发明专利,27项实用新型专利,带头研究的“年产350吨钐钴磁铁扩建技术改造项目”被列为鄞州区重点技改项目,其所主持的6项新产品研发,为公司技术创新立下了汗马功劳。

      待遇“同等化”,让工匠备受尊重

      获得“鄞州金匠”“鄞州银匠”评选有助于进一步提高高技能人才的社会地位和荣誉感。除连续三年发放金匠每月1000元、银匠每月500元的生活津贴外,入选人才还可享受高层次人才服务中心“服务套餐”,在证件办理等方面给予一站式“绿色通道”服务。列入公租房申请对象,特别是对一些外来务工人员,规定在流动人口积分管理中予以加分。在子女就学方面有需求的“金匠”还可向区人社局申请,由区教育主管部门统筹安排入学。系列优惠政策的推出,有助于以吸引更多的高技能人才来鄞就业创业,重塑和弘扬工匠精神,营造崇尚技能的社会氛围。

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