• 浙江奉化:“三驾马车”助推高技能人才培养 来源:中国劳动保障新闻网 作者:刘权 日期:2017-07-31
    [导读]  浙江省宁波市奉化区紧紧围绕经济转型升级和产业结构调整要求,以提升职业能力为核心,以高技能人才培养为主线,以积极实施“技能宁波”为抓手,以打造“技能奉化”城市品牌为主题,加快完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系,进一步健全“政府推动、企业主体、社会参与”的技能人才培养机制,努力将奉化打造成为技能人才集聚、技能要素充沛、技能平台齐备、技能服务完善、技能氛围浓厚的“技能之城”,为全区经济社会发展提供有力的人才保障。

      浙江省宁波市奉化区紧紧围绕经济转型升级和产业结构调整要求,以提升职业能力为核心,以高技能人才培养为主线,以积极实施“技能宁波”为抓手,以打造“技能奉化”城市品牌为主题,加快完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系,进一步健全“政府推动、企业主体、社会参与”的技能人才培养机制,努力将奉化打造成为技能人才集聚、技能要素充沛、技能平台齐备、技能服务完善、技能氛围浓厚的“技能之城”,为全区经济社会发展提供有力的人才保障。

      、育字当先,提升人才培育内生活力

      1、积极开展技能人才培训。整合30家定点培训机构资源,开展“企业+30”链式培育,对有培训需求的企业,根据行业不同,排出培训计划,开展“周末导师”、“职校培训”、“送训下企”等培训,理论与实践相结合,对技能人才进行集中学习、分散实践,在开展传统培训方式的同时,开拓“订单式培训”、“自主培训”等灵活方式,引导企业围绕市场需求,通过送培、自培、以师带徒等途径,有计划地组织职工参加职业技能培训,提升人才的内生活力。3年来共培养高技能人才7000余人,有8人被评为奉化区优秀高技能人才,2人被评选为宁波市优秀高技能人才,1人荣获宁波市“港城工匠”称号。

      2、积极开展企业技能人才自主评价。为了更好地开展企业高技能人才队伍建设工作,在社会化鉴定基础上,突破固有框架,回归企业评价的本质属性:评价方式充分考虑企业自身生产经营现实需要,采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际,对职工的执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行自主考核鉴定,既考核职工的实际操作水平,又与企业生产实际、技术攻关紧密结合,达到参与企业和员工的双重满意。3年来累计完成16家企业技能人才自主评价。

      二、搭建平台,丰富人才培育途径

      1、大力开展技能大师工作室建设。坚持高端引领,我区自2012年起启动技能大师工作室建设。技能大师工作室由具有绝技绝活的技能大师领衔,在传授技艺、技术创新、技能攻关和绝技绝活代继传承等方面发挥独特作用。目前,全区已建立9家技能大师工作室,其中省级1家、宁波市级2家,奉化区级6家,形成了大师工作室建设梯次推进的格局。工作室团队成员共带徒90余人,组织培训近800余人次,其中培养高技能人才30余人,各类高技能人才获得各项专利100多项,攻克重大生产难题300余个,直接创造经济效益1000余万元。2017年推荐周英芳技能大师工作室、范方明技能大师工作室、杨建立技能大师工作室参选宁波市级技能大师工作室。

      2、全面建设奉化高技能人才公共实训中心。本中心实训工种主要以电子电工、焊工为主。中心使用面积3500平方米,下设工业控制实训室、电气设备维修实训室、电气综合实训室、高配实训室、焊工实训室以及2个标准化机房,发挥现有教育培训资源的作用,依托大型骨干企业、中职院校、整合各类资源,开展实训,其中电子电工类专业实力在宁波县市区位居首位,以技能宁波3年行动计划为契机,争取将本中心内纳入宁波市高技能人才“155”公共实训基地。2016年在全区范围内选优培养28名数控车工技师,由公共实训中心承担教学工作,并于2017年4月毕业,其中23名学员取得技师证书。

      三、政策助推,营造技能人才培育成长环境。

      1完善政策奖励机制。为完善高技能人才培养体系,加快高技能人才培养,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境及社会氛围,充分激发高技能人才的创造活力,更好地为我区经济社会发展提供人才保障和智力支撑,促进产业结构调整和经济发展方式转变,创造有利于技能劳动者“岗位成才,岗位创新,学有所长”的环境,让技术精、业务强、善管理的高技能人才在技术攻关、技能传授、技艺传播等方面发挥重要作用,出台人才新政,在引进、培育、奖励等方面加大力度。每年选送优秀青工赴国内外院校或培训机构进行进修学习。近3年累计选送60名优秀青工参加浙江省“金蓝领”培训,2017年评选产生首批奉化区“凤麓工匠” 15名。

      2、发挥技能大赛对技能人才培养的引领作用。积极开展职工技能竞赛,对竞赛优胜者颁发相应职业资格证书;积极鼓励支持各行业举办技能竞赛,选拔各类技能人才;指导和推广企业岗位练兵、技能比武和创新创效活动;努力提高高技能人才的经济待遇和社会地位,鼓励劳动者学知识,练技能,争取岗位成才。在2015、2016宁波市凤麓杯职业技能大赛及 “技能之星”比赛中,该区共有14名选手获得技师证书,90名选手获得高级工证书,其中1人荣获宁波市“技能之星”荣誉称号,2人被授予“宁波市技术能手”荣誉称号。

    读完这篇文章后,您心情如何?刘俊良
    [责任编辑:]
  • 关键字: