• 实际发放工资金额高于最低工资标准就不违法吗? 来源:中国劳动保障新闻网 作者:卞金林 日期:2017-08-02

      【案例】陈某在2016年6月底应聘到盐城市亭湖区亭湖区一家物业公司工作,七月实际收入有1800元,其中加班工资400元,基本工资1400元,包括个人缴纳的社会保险费,陈某认为工资低于了盐城市亭湖区亭湖区最低工资标准,要求该物业公司补足其低于盐城市亭湖区最低工资标准的差额部分,但该单位认为他的工资加上公司包食包住的费用,早就不止1600元了,因此拒绝补足工资。

      【评析】该用人单位对工资及最低工资的具体含义理解存在偏差,认为只要工资支付总额不低于最低工资即不构成违法,这显然是错误的。

      《最低工资规定》第二十条:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      由此可见,最低工资不包括加班加点的工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此,本案中用人单位支付给陈某的月工资在扣除加班工资后低于盐城市亭湖区最低工资标准是违法行为,区劳动保障监察机构依法予以纠正,要求单位补足了陈某的工资差额。

      在现实生活中好多单位为劳动者有偿提供食宿及其他生活设施或服务,在劳动合同中约定或事先征得劳动者本人书面同意,在支付工资的同时扣除其实际发生的食宿、水电等费用的,不属于克扣工资,但用人单位不得以此为由直接减少劳动者应发工资数额。对扣除数额发生争议的,应通过劳动争议处理程序解决。

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