• 安徽滁州:运用“五大平台”力促劳动争议化解在基层 来源:中国劳动保障新闻网 作者:秦瑞生 卢廉 叶传龙 日期:2017-08-03
    [导读]  今年以来,安徽省滁州市人社局以“五大平台”建设为重点,不断加强“两基”建设,并在全市建立调解组织示范点100个,自去年以来,该市经调解仲裁机构主持、基层调解组织参与以及基层调解组织自行调解成功案件近300件,为劳动者挽回经济损失超300万元,积极将矛盾纠纷化解在基层、在企业、在萌芽状态,有力地维护了社会稳定和谐。

      今年以来,安徽省滁州市人社局以“五大平台”建设为重点,不断加强“两基”建设,并在全市建立调解组织示范点100个,自去年以来,该市经调解仲裁机构主持、基层调解组织参与以及基层调解组织自行调解成功案件近300件,为劳动者挽回经济损失超300万元,积极将矛盾纠纷化解在基层、在企业、在萌芽状态,有力地维护了社会稳定和谐。

      健全基层工作平台。抓好乡镇一级调解组织建设,全市已组建乡镇(街道、社区)劳动人事争议调解组织122个。加大基层调解员培训,举办全市调解员培训班,培训调解员334名,发放我市第一批调解员证,逐步在全市打造一支2000人的调解员队伍。

      强化企业调解平台。已建立企业劳动争议调解委员会1446家,实行仲裁员与重点企业定向联系制度,引导企业建立完善内部调解机制,增强企业自主化解劳动争议的能力;充分发挥企业化解劳动争议“第一道防线”作用,把问题消除在萌芽状态,切实维护劳动者的合法权益和企业正常生产经营秩序。

      完善调解派出平台。加强与法院、司法、工会组织等部门的横向联动,努力完善多元化劳资纠纷处理机制,深入推进劳动人事争议“一庭一室一中心”工作机制建设,实现劳动争议“五级联动”调处机制与人民调解机制、工会维权机制之间的衔接,有效提升劳动争议调处工作效能。

      优化法律援助平台。深化劳动人事仲裁院和法律援助中心联系和协作,出台了法律援助与劳动人事争议处理合作机制相关政策,实现政策宣传、劳动维权、法律援助等多项功能有机结合,共同化解社会矛盾纠纷。主动与市、区两级司法局法律援助中心对接,在仲裁院设立法律援助接待点,并安排律师、法律工作者等法援人员按月轮值坐班,为进城务工农民、伤残职工、困难职工等提供专业的法律法规免费咨询、援助代理等服务,引导当事人理性维权,保障当事人合法权益。

      打造网络应用平台。创新开展“办案系统应用主题年”活动,打造“互联网+调解仲裁”平台,定期检查、时时督导全市各级应用调解仲裁办案系统线上办案情况,线上办案率达到100%,居全省前列。建立市基层调解组织、滁州劳动争议调解员等QQ群,广泛宣传法律法规和典型案例,及时指导基层调解工作。自QQ群建立以来,已指导企业自行调解劳动争议纠纷20余件,帮助职工挽回经济损失50余万元。

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