• 贵州黎平:四举措做好事业单位招聘考试 来源:中国劳动保障新闻网 作者:刘辉,聂兴盛,杨再同 日期:2017-09-29
    [导读]黎平县采取积极举措狠抓工作细化、强化纪律要求、优化实施方案,扎实推进2017年公开招聘事业单位工作人员工作,共招聘到事业单位人员328名,完成招聘计划数350人的93.71%,为该县加强人才队伍建设、增强人才队伍力量、优化队伍结构,提供了强有力的人才保障。

      公开招聘事业单位工作人员是深化干部人事制度改革的重大举措,是广大高校毕业生实现就业的主要途径之一。黎平县采取积极举措狠抓工作细化、强化纪律要求、优化实施方案,扎实推进2017年公开招聘事业单位工作人员工作,共招聘到事业单位人员328名,完成招聘计划数350人的93.71%,为该县加强人才队伍建设、增强人才队伍力量、优化队伍结构,提供了强有力的人才保障。

      加强组织领导。成立以分管副县长任组长,组织、人社、编委及各用人单位主管部门主要领导任成员的招聘工作领导小组,明确具体工作职责和督查督办规定,定期研究招聘工作推进情况、存在的困难,形成有力的工作举措,确保招聘各环节的工作安排周密,组织实施有力,“公开、公平、公正”进行。

      加强业务指导。专门成立政策咨询组,针对各环节的工作要点、难点进行详细的讲解培训,使各考务工作人员能更快更好地开展相关工作。及时做好监督检查,特别是在进行网上报名资格初审环节,要求审核工作人员务必细致及时进行审核,认真做好反馈,并要求审核人员做好“回头看”工作,对审核后的相关考生报名信息进行再次重新审核,杜绝错审的情况发生。

      加强主动服务。在招聘考试各环节中,坚持把为考生服好务作为工作要点,通过指定网络发布信息、温馨电话提示、专人“一对一”告之等方式,逐一让每一位考生能第一时间了解招聘考试的相关信息,告知相关注意事项,解答考生咨询,为确保考生顺利参考,提供全方位帮助。

      加强纪律监督。对招考各环节,安排县纪委工作人员全程参与监督。重点监督考务人员履职情况和考生遵守考试纪律情况,做到事前、事中、事后全程监督,不留盲点不留死角,有效杜绝了弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生,确保考试风清气正,全社会认可。

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